A Great Resume

Anatomía de un buen CV

El Curriculum Vitae, es la carta de presentación al solicitar un empleo, de el depende pasar la criba curricular y acceder a una primera fase de selección.

Iré dejando tips e información de interés en este tema, a continuación os dejo esta infografía creada en Top Counseling Schools en donde hacen hincapié en la anatomía de un muy buen CV, basada en encuestas a departamentos de selección.

La infografía detalla que,

El 25% de las empresas reciben un promedio de 50 CV y 1 de 10 recibe 100 CV, por cada empleo ofrecido.

Datos de interés de la infografía y lo que se busca en un CV:

 * 77% dicen estar interesados en la experiencia
* 48% interesados en las tareas específicas realizadas por el candidato.
* 41% desea ver un CV personalizado para el empleo.

Teniendo en cuenta las palabras claves en el CV, algunas de ellas pueden ser:

* Resolución de problemas
* Liderazgo
* Comunicación oral/escrita
* Trabajo en equipo

Ahora si, a revisar vuestro CV y reorganizarlo de ser necesario...

Estaremos a la espera de vuestros comentarios. 

Tal vez pueda interesarte...

Identidad Digital

Estrategias de búsqueda de empleo

Los límites de la privacidad

Las Competencias del Community Manager

La innovación y las competencias de un Community Manager

La mitad de las compañías que están presentes en las redes sociales cuenta con un Community Manager para gestionarlas, y es por ello que las marcas y empresas que quieren tener presencia en la red necesitan tener claro este perfil.

Para el departamento de recursos humanos - área selección- la descripción del puesto de trabajo deberá tener en cuenta las competencias profesionales y un perfil muy completo.

¿Pero es suficiente con tener un profundo conocimiento de cómo funcionan las redes sociales? 

La respuesta, a mi parecer es no.  

La planificación de estrategias a llevar a cabo, la ejecución táctica para la consecución de los objetivos organizacionales, dominar múltiples competencias y habilidades.  

El posicionamiento SEO, la analítica web o la presencia visual de la marca son aspectos que no pueden ir a su aire...  sino que todo ello debe formar parte de una estrategia integrada.

Está claro que un Community manager no es un diseñador, ni un analista ni un profesional del SEO pero sí  ha de tener conocimientos en éstas y otras áreas que serán muy importantes a la hora de desarrollar el posicionamiento de la marca con la que trabaja. Hacerlo sin seguir una estrategia global de la misma es un gran error y no permitirá conseguir unos resultados óptimos.

A la hora de llevar el blog de nuestra marca, por ejemplo, debemos pensar en los contenidos que puedan ser más atractivos para ellos.  Esto convertirá nuestro trabajo en un elemento con doble objetivo y doble resultado.

En cuanto a la analítica, no tiene sentido realizar acciones si no podemos medir los resultados. De ser así no sabríamos hacia dónde caminar ni hacia qué debemos orientar nuestros esfuerzos.

Por eso, el Community manager es ante todo un perfil completo dotado de una gran versatilidad y conocimientos. 

Ahora necesitamos conocer vuestra experiencia relacionada a las competencias que un CM debe tener... 

Podéis dar vuestra opinión y compartir experiencias con nuestros lectores.

Tal vez pueda interesarte...

El fenómeno BYOD en España

Team work

Jobs Interviews by Heineken