Networking en España

Aprovechar las ventajas del networking

El networking puede definirse como una nueva forma de crecer profesionalmente a través de una red de contactos que se crea haciendo uso de las nuevas tecnologías y de otros elementos, como por ejemplo, redes sociales, entre otras posibilidades. Los españoles conocen las ventajas de esta fórmula y le sacan el máximo partido.

Y es que según un estudio sobre networking de LinkedIn, los españoles son los que más y mejor utilizan su red de contactos en Europa. Una tendencia que, sobre todo, se aprecia en las mujeres, que superan a los hombres notablemente.
Entre los motivos para practicarlo se halla ganar conocimientos. Una opción que apunta el 87%. También se explica la importancia de compartir experiencias –el 69% de los encuestados lo indica-, y mantener relaciones existentes –el 65% de los casos-, según la encuesta.

Online

El 65% de los profesionales españoles asegura que utiliza herramientas de networking al menos una vez al mes. Un dato con el que el país se sitúa a la cabeza de Europa. Además, el 80% de los profesionales españoles suelen crear contactos de forma onffline y el 65% practica el networking online una vez cada mes como mínimo.

En persona

Un dato llamativo es que los españoles, a diferencia de los europeos, practican el networking de forma presencial, lo que es más habitual que el online. Según los datos, el 86% hace networking físico.
Este hecho se explica porque a los españoles les gusta llevar a sus contactos, clientes o cualquier otra persona que forme parte de su red de contactos profesionales a tomar algo o unas tapas.

Jóvenes y mujeres

Y dentro del colectivo que más apuesta por el networking se encuentran los jóvenes y las mujeres. En España, los datos reflejan que el 87% de los jóvenes de edades comprendidas entre los 18 y 34 años son los más dispuestos a compartir información online. Un colectivo que es también el que más está impulsando este dinamismo digital.
Las mujeres igualmente hacen más networking tanto presencial como online. El 59% asegura que lo realiza de forma semanal en un contexto profesional frente al 50% de los hombres. Igualmente, se trabaja en el contexto social. En este caso, la diferencia entre sexos todavía es mayor. El 44% de las mujeres lo practican frente al 27% de los hombres que lo hacen, por lo menos, una vez al mes.

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El fenómeno BYOD en España

¿Quién no ha puesto alguna vez a disposición de su empresa su móvil personal?

No se le pueden poner cercas al campo, pero el BYOD es una de esas excepciones que confirma la regla. Bajo este acrónimo Bring your own Device (trae tu propio dispositivo) se esconde una tendencia corporativa a través de la cual las compañías se han propuesto regularizar e institucionalizar este fenómeno empresarial y cultural. 

BYOD da una doble respuesta tecnológica a esta pregunta. A las empresas, cada vez más preocupadas por la austeridad y la fuga de datos confidenciales a través de sus empleados, les ofrece seguridad y una considerable reducción de costes. Y a los trabajadores, acostumbrados en muchos casos a una pérdida de dinero constante, les brinda la posibilidad de un reembolso justo y regulado; dándoles la oportunidad, al mismo tiempo, de utilizar en el trabajo sus propios dispositivos, con los que se sienten más cómodos y son, además, más productivos.

Este estudio de HDI se refiere a Estados Unidos.

Si bien el fenómeno BYOD es muy patente en Estados Unidos, donde ya ha alcanzado una penetración del 44% según HDI Research Corner, en España la tendencia había permanecido en estado larvario en los últimos años, siendo vaticinada por distintos analistas y expertos en TIC como una de las tendencias empresariales de moda de cara a 2013. En los entornos corporativos, el BYOD se generalizará de manera creciente, dando lugar a ecosistemas cada vez más flexibles.

En la actualidad la gestión empresarial a adoptado tres tendencias:

En primer lugar, nos encontramos con las empresas que adoptan políticas restrictivas, prohibiendo de forma integral el uso de dispositivos personales para fines profesionales. En segundo, las empresas que optan por una postura permisiva, tolerando y regulando el uso de dichos dispositivos e implementando soluciones tecnológicas.

Y por último, las empresas que ignoran esta realidad y no la regulan de ninguna forma, asumiendo los riesgos que conlleva el mal uso de la información corporativa.

Una práctica habitual sin regularizar

Todo el mundo ha vivido esta situación, es una práctica habitual que surge de manera espontánea. El BYOD no es una novedad como política; en muchas empresas existen desde hace tiempo métodos artesanales para retribuir los gastos que asumen los trabajadores una compañía española que ha desarrollado un sistema que permite a las empresas devolver de forma automática a sus empleados el dinero que gastan en llamadas de negocio utilizando sus móviles personales.

Según datos actuales el 93 % de los trabajadores españoles utiliza sus dispositivos personales. No obstante, el camino pendiente por recorrer en España se refiere a la implantación de  políticas corporativas reales con programas BYOD que permitan tanto la preservación de la seguridad corporativa como el reembolso equilibrado de los gastos al empleado.

Objetivo en mira: La seguridad

Tecnológicamente, los problemas de la gestión de un reembolso ponderable y regulado de los gastos ya están siendo superados desde diferentes frentes. En el ámbito de la seguridad, aún restan muchos retos por cumplirse, aunque todas las empresas punteras del sector ya están trabajando en el asunto a través de distintos sistemas y desarrollos.

Además de todas las grandes operadoras que también están abordando el problema, en la nueva plataforma, BlackBerry también distingue entre el entorno personal y profesional.


La mayor preocupación de las empresas de aquí a unos años está en la fuga de datos. En entornos empresariales multinacionales, ya es posible eliminar a distancia todos los datos de una empresa dentro del dispositivo de un trabajador.

Este mensaje se autodestruirá en uno, dos, tres...

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